7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》。根據綱要，在退休和養老方面，退休年齡將延遲，養老金將適當提高。
在得知養老金提高的同時
又被告知退休年齡將延遲
果然好壞消息都是相伴的！
養老金適當提高
今年養老金上調何時到位，是當前退休人員普遍關心的問題。目前上海已率先提高養老金并進行了發放，北京、天津、浙江等地則透露了發放的時間表，預計9月底發放到位。
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總體上漲6.5%左右
根據人社部、財政部今年4月通知，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。
預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
而此次上調養老金的總體水平是6.5%，
但并不是說每個人都在2015年的
養老金基礎上增加6.5%
因為，人社部新聞發言人李忠在今年一季度新聞發布會上表示，6.5%左右這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。
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漲幅6.5％是如何確定的？
此次養老金上調6.5％左右，主要基于統籌考慮養老金現有水平和物價指數（CPI）變動。過去三年。
我國CPI一直保持在3％以內，
6.5％左右的調整幅度可以
確保養老金購買力不降低。
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個人所繳養老金74.8歲才能回本
根據2016年度哈爾濱市春季求職平均薪酬為5615元，我們按照此薪酬標準來算，工作40年你要繳納多少養老金？
我們一共要繳納592974元養老金
個人繳納：5615×12×40×8%=215616元
單位繳納：5615×12×40×14%=377328元
總計：215616+377328=592974元
粗略計算，
退休后每月退休金約為3332元，
這意味著，
從60歲起必須連續領取14.8年，
即74.8歲可以全部領回所有繳納的養老金。
艾瑪~
75歲之前我可得好好活著，
75歲之后才是我賺養老金的時候！
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養老金領取條件
1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；
2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；
3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少于15年。
延遲退休方案預計今年出臺
然后是大家關心的延遲退休終究還是來了
7月13日
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示
延遲退休方案預計今年出臺
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方案出臺后經過5年過渡期
日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。
尹蔚民表示制定延遲退休方案，將會小步慢走，逐步到位區分對待，分步實施。
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
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哪些人受退休年齡最新規定影響最大？
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響↓↓↓
①小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
②小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；
③小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
悲催的90后，什么事都趕上了
剛就業就延遲退休
真的悲傷到嘔吐
關于延遲退休和養老金的疑問
1.男女是同齡退休還是仍然進行區分？
除了每年到底延遲幾個月之外，還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
2.延遲退休會影響養老金發放嗎？
養老保險基金未來的收支平衡，的確面臨著巨大的壓力。而且，由于企業職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。但非常明確的是，養老保險目前總體運行是平穩的，“大家的養老是有保障的”。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大于支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結余。
3.養老金待遇是不是會降低？
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。
目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社?；鹆Χ?，養老金應該會有保障。
4.如何確保養老金安全？
養老金入市，實現多元化、專業化投資，也有網友擔心了，“這樣風險就會變大，虧了怎么辦”？
人社部新聞發言人李忠稱，養老保險基金是群眾的養命錢，確保養老金絕對安全始終是第一位要考慮的問題。
首先，國家對各項社會保險基金實行嚴格的監管，社會保險基金存入財政專戶，收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占和挪用。
其次，針對投資行為，在管理機構、資產配置策略、信息披露制度等方面，也會進行全方位的監管。
5.提前退休了，可以領養老金嗎？
退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意愿經雙方協商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什么時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題?！?/span>
還有這些也與你息息相關！
綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
解讀：最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標準方面，人社部副部長信長星近日表示，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
今年上半年6個地區提高了最低工資標準，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
解讀：去年隨著養老金并軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
未來將如何定期調整基本工資標準？去年，人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，近期要每兩年調整一次基本工資標準。將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
解讀：人社部和財政部4月份聯合下發的《關于階段性降低社會保險費率的通知》稱，生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。
兩個險種合并實施意味著什么？清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，兩個險種合并實施，是“五險一金”進行精簡歸并的舉措之一。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由于生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合并經辦，有利于節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
綱要提出，加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
解讀：在今年一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，跨省異地就醫的問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反應最強烈、同時也是解決難度最大的問題。李忠透露，在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
來源：哈爾濱潮生活，版權歸原作者所有
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